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蜀山鎮(zhèn)：“黨建+”打造新時(shí)代鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍
鄉(xiāng)村干部是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的“生力軍”，近年來，無為市蜀山鎮(zhèn)堅(jiān)持將農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)作為重要工作來抓，以黨建為抓手，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍，凝聚起全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大合力。
“黨建+思想”，樹牢理想信念。該鎮(zhèn)黨委始終將村干部政治素質(zhì)放在干部隊(duì)伍建設(shè)首位，持續(xù)加強(qiáng)干部思想政治教育，幫助全體村干部樹立、樹正、樹牢理想信念，增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)。2023年以來，全鎮(zhèn)共組織村“兩委”干部、后備干部線上理論學(xué)習(xí)9次，線下技能培訓(xùn)2場，總參與人數(shù)達(dá)900余人次，豐富的理論知識(shí)和實(shí)用的辦公技巧收獲參學(xué)干部的普遍好評(píng)。
“黨建+選育”，培養(yǎng)服務(wù)能力。該鎮(zhèn)組織部門不斷完善村級(jí)干部選育機(jī)制，堅(jiān)持“招錄一批、培養(yǎng)一批、選用一批”。2023年新招錄村級(jí)后備干部12名，平均年齡27.5歲，大專及以上學(xué)歷占比91.7%，實(shí)現(xiàn)村干部隊(duì)伍學(xué)歷水平與平均年齡“一升一降”，干部結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。根據(jù)后備干部戶籍、年齡、性別、專業(yè)等情況，結(jié)合各村（社區(qū)）實(shí)際進(jìn)行分配并初步確定培養(yǎng)方向，村（社區(qū)）根據(jù)工作需要為后備干部配備成長“導(dǎo)師”，做好新老干部“傳幫帶”工作。
“黨建+任用”，提供施展平臺(tái)。該鎮(zhèn)黨委牢固樹立實(shí)干為先、實(shí)績?yōu)橄?、公平公正的用人?dǎo)向，著力構(gòu)建多要素、全鏈條的評(píng)價(jià)機(jī)制與獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持“有為者有位”“能上能下”等原則，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。鎮(zhèn)組織部門定期考察各村（社區(qū)）干部政治素質(zhì)、工作態(tài)度、工作成效等情況，將其作為干部年度考核評(píng)定與后續(xù)職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。2021年以來，全鎮(zhèn)共有30名后備干部因表現(xiàn)突出被納入村“兩委”班子，獲得更大的施展平臺(tái)。
“黨建+監(jiān)督”，扎緊制度牢籠。堅(jiān)持黨管干部原則，鎮(zhèn)紀(jì)檢部門與組織部門聯(lián)合，常態(tài)化整頓村干部作風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督與管理，兼顧“八小時(shí)內(nèi)”的工作圈與“八小時(shí)外”的生活圈，力爭防微杜漸、抓早抓小，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題及其衍生問題在農(nóng)村地區(qū)蔓延。幫助村干部深度剖析典型案例，堅(jiān)持“用身邊事教育身邊人”，壓緊壓實(shí)村干部工作職責(zé)，完善小微權(quán)力監(jiān)管與責(zé)任清單制定，加強(qiáng)對(duì)村干部職責(zé)履行、職權(quán)使用的監(jiān)督管理。（通訊員 仇杰）
責(zé)任編輯： 趙倩
